Stéphane Rivet a joint les rangs de l’équipe de SPB.  Il est l’un des conseillers seniors de l’équipe du développement du leadership, du talent et des organisations.

Au cours des dernières années, monsieur Rivet a travaillé dans diverses entreprises au sein desquelles il contribué activement à la mise en place de stratégies favorisant l’amélioration de la performance des services des ressources humaines et des organisations; il a également travaillé à l’attraction, à la rétention de personnel et au développement des talents. Monsieur Rivet possède de l’expérience dans l’industrie du transport, dans la finance, les télécommunications, l’hôtellerie et les services alimentaires.

Monsieur Rivet a obtenu un baccalauréat en relations industrielles à l’Université de Montréal, qu’il a complété par un certificat en gestion d’entreprise et une maîtrise en administration des affaires (HEC). 

Réalisations

 -Création et introduction d’un nouveau programme d’identification et de développement des talents et des postes critiques au sein de deux entreprises nationales.

 -Participation, pendant plus de 13 ans, à des comités de direction de compagnies canadiennes de même qu’à leurs exercices de planification stratégique avec un souci constant de positionner la fonction ressources humaines comme partenaire stratégique.

 -Réforme de l’ensemble de la structure des services des ressources humaines dans le but d’en accroître la crédibilité et d’augmenter la responsabilisation des unités opérationnelles envers les activités de ressources humaines à l’intérieur d’organisations de grandes et moyennes envergures (2 000 à 25 000 employés).

 -Animation de plusieurs activités de formations au Canada et aux États-Unis sur le leadership, la capacité d’influencer, les habiletés de communication et la gestion de conflits.

 -Confection de plans de gestion de la transition, de la communication et de la formation pour un projet de fusion de services de production télévisuel de natures différentes.

 -Développement et animation d’un processus de médiation organisationnelle dans le cadre de la restructuration d’unités opérationnelles de plus de 7 000 employés.

 -Négociation de contrats de sous-traitance des processus administratifs RH à portée internationale ou de conventions collectives. 

 -Réalignement de la mission d’un service de santé occupationnelle national.

 -Développement et implantation d’un programme visant à modifier la culture organisationnelle d’une entreprise de 25 000 employés.

 -Coordination des activités en ressources humaines dans un contexte d’acquisition d’entreprise.

Monsieur Rivet est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).