E.I.N.S.T.E.I.N - la méthode pour créer en équipe
Utilisez la créativité comme levier pour innover et créer de la valeur. Créez et concevez des outils, produits et services vous permettant de vous démarquer de la compétition.
Notre méthode permet aux participants de comprendre et d’expérimenter les phases d’un processus créatif, et de s’approprier des techniques concrètes pour la production d’idées menant à l’innovation. Lors de l’atelier, vous appliquez la méthode sur le développement d’idées nouvelles soit en fonction de véritables objectifs de création pour votre organisation, ou sur des thèmes fictifs
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- Essayer
- Imprégner
- Nourrir
- S’identifier
- Tout dire
- Envisager
- Imaginer
- Noter
JE stresse, TU stresses, ON stresse (gestion du stress)
Démystifier le stress au travail : ses manifestations, la nature des principaux agents stresseurs, mais aussi et surtout, découvrir des moyens simples et efficaces pour mettre le stress en échec. »
Joindre les styles à l'agréable (communication-équipe)
Il y a mille nuances entre ce qu'on veut dire, ce qu'on pense qu'on dit, ce qu'on dit réellement, ce que les autres entendent, ce qu'ils pensent avoir compris, ce qu'ils comprennent vraiment et ce que vous pensez qu'ils ont compris! Le temps est venu pour une formation qui vient enrichir nos communications interpersonnelles.
Découvrez votre style de communication et apprenez à détecter les styles de vos collègues, vos patrons et/ou employés, de sorte à maximiser l’impact de vos interventions. La formation « Joindre les styles à l’agréable » vous donnera des outils vous permettant d’améliorer votre travail d’équipe, par le biais de communications fructueuses
L'éthique au jour le jour
L’éthique constitue l’un des enjeux primordiaux des organisations d’aujourd’hui et de demain. L’éthique est une responsabilité sociale, porteuse de sens et d'espoir pour tous ceux qui mettent leur confiance en nous. L’éthique, c’est aussi et avant tout un engagement personnel de faire ce que nous croyons bien.
Mais l’éthique, c’est aussi et avant tout un engagement personnel de faire ce que nous croyons bien. Elle exige une appropriation des valeurs de notre organisation mais aussi et surtout, de nos propres valeurs. Car elles sont des croyances profondément ancrées, qui influencent nos attitudes et nos actions. Ce n’est qu’à cette condition que nous pourrons nous sentir confortables avec nos décisions.
La passion comme moteur (équilibre-équipe)
La passion comme moteur, est un atelier qui a pour objectif de faire vivre aux participants une expérience qui leur permettra de trouver ou de retrouver la passion, celle qui nous fait vibrer et qui nous fait avancer, et qui nous permet d’accomplir de nouveaux projets, de relever de nouveaux défis.
À une époque où les employeurs tendent à fidéliser leurs employés en leur offrant des conditions de travail propices à l’épanouissement personnel, un atelier sur les passions s’inscrit tout à fait dans cette optique de mieux-être, d’équilibre travail / vie personnelle
Leadership: mode d'emploi (leadership-gestion)
Le bon leadership est une qualité que tout employeur ou employé devrait savoir développer. On prend de plus en plus conscience de l’importance, pour chaque individu, de reconnaître les qualités qui font de lui un leader dans une situation donnée.
Réinventez votre équipe (équipe)
Votre équipe s’essouffle, le plaisir n’y est plus? La synergie est déjà chose du passé? Venez plonger dans une expérience inédite de consolidation d’équipe! Vous découvrirez des facettes insoupçonnées et le potentiel caché des membres de votre équipe.
Cette activité propose une aventure où l’inconnu mènera les participants à renouer avec la force de la complémentarité et le plaisir du dépassement de soi. Compétitions, créations, tempêtes d’idées et fous rires sont au menu. Certains imprévus sont évidemment à prévoir...
Vous voilà prévenus!
Un peu d'respect s'il vous plaît! - la civilité au travail (éthique)
Désuètes, les bonnes manières? Vraiment?
Peut-on prendre ses courriels ou configurer son agenda électronique au beau milieu d’une réunion? Peut-on arriver systématiquement en retard aux réunions sans s’excuser? Qui s’occupe de ma tasse de café quand je l’abandonne sur le comptoir? Pourquoi mon collègue parle-t-il si fort quand je suis au téléphone avec un client? »
Le manque de civilité est partout, au quotidien. Il engendre des situations embarrassantes avec les clients, et il peut empoisonner l’atmosphère entre collègues. L’incivilité, tout le monde peut la véhiculer et tout le monde peut être contaminé. C’est ce que vont expérimenter les personnages de La Bonne Image, une entreprise qui en a gros à gérer en matière de bonnes manières
